為加強成都中醫藥大學第二附屬醫院管理干部隊伍建設，根據《成都中醫藥大學科級干部選拔任用辦法》《成都中醫藥大學第二附屬醫院中層干部選拔任用管理辦法》等文件精神，經醫院黨總支會研究決定，面向全校及學校直屬附屬醫院公開選聘中層管理干部。現將有關事項通知如下：

一、工作原則  

選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部、黨管人才；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

二、選聘崗位

本次公開選聘中層管理干部崗位共4個，涵蓋醫院行政職能部門正職、副職等崗位，具體職責以醫院相關部門崗位職責為準。

（一）黨委辦公室（正科級或副科級崗位）：1名；

（二）醫務部（正科級或副科級崗位）：1名；

（三）事業發展運營部（正科級或副科級崗位）：1名；

（四）采供裝備部（正科級或副科級崗位）：1名。

三、選聘范圍

學校在職在崗人員（編制內及校聘人員）和學校直屬附屬醫院在職在崗人員（編制內及院聘人員）。

四、選聘條件

（一）基本條件

中層干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，具備下列基本條件：

1.具有較高的思想政治素質和政策理論水平，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；

2.全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策以及醫院黨總支的決策部署，熟悉醫療衛生行業發展情況和相關政策法規，堅持依法治院、以德治院，主動擔當作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效；

3.熱愛醫療衛生事業，有強烈的革命事業心、政治責任感和歷史使命感，有斗爭精神和斗爭本領，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業素養；

4.具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，具有良好的師德師風、醫德醫風，追求真理，淡泊名利，能夠正確行使黨和人民賦予的權力，嚴于律己，清正廉潔，群眾公認度高；

5.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志；

6.黨務崗位干部應為中共正式黨員；

7.新提任的干部原則上應具有大學本科及以上學歷，且具有三年及以上工作經歷（博士學歷可放寬至工作滿兩年）；

8.年度考核結果均為合格及以上等次；

9.具有正常履行職責的身體條件。

（二）任職資格：

1.選聘正職崗位：應具備下列資格之一：

（1）任副職兩年及以上；

（2）現任七級職員或二級行政助理；

（3）八級職員或三級行政助理任職滿四年及以上；

（4）具有副高及以上專業技術職務或中級專業技術職務任職滿兩年及以上。

2.選聘副職崗位：應具備下列資格之一：

（1）八級職員或三級行政助理任職滿兩年及以上；

（2）九級職員或四級行政助理任職滿三年及以上；

（3）具有中級專業技術職務或初級專業技術職務任職滿及三年以上。

3.凡有下列情形之一者，不得提拔任用：

（1）受到舉報，經查證屬實，足以影響任職者；

（2）年度考核有基本合格、不合格等次者；

（3）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（4）不符合干部任用條件的其他情形。

五、工作安排

（一）組織領導

在學校黨委統一領導下，在學校黨委組織部的具體指導下，醫院成立中層管理干部選拔聘任工作組，開展選聘工作。

（二）組織實施

  1.個人報名。符合任職條件和資格并有意向報名的職員工，請結合個人實際情況和崗位要求填寫《第二附屬醫院中層管理干部選聘申報表》（附件），每人最多可報名2個崗位，并于2026年1月16日17：00前將申報表和相關支撐材料紙質版交組織人事部（醫院門診大樓1B13辦公室、聯系電話：028-60912032），同時電子版發送至郵箱：czyefyrsb@163.com，郵件主題為“第二附屬醫院中層管理干部聘任+個人姓名”。

報名人員須明確是否服從組織上的其他崗位安排。拒不服從分配且仍不愿意在原崗位任職者，視為自動放棄繼續任職資格。

2. 資格審查。組織人事部會同紀委審計辦公室對報名人員進行資格審查。通過資格審查名單將通過醫院官網發布公示（https://czyefy.com，公示期為3個工作日）。

3. 考評推薦。選聘工作組開展面試考評推薦工作，以無記名投票方式按不少于1:1的比例進行民主推薦，并向醫院黨總支主要領導成員反饋考評推薦情況，醫院黨總支會結合人選條件、崗位要求、班子結構等情況綜合分析、充分醞釀，差額提出推薦人選，確定擬考察人選名單，并發布考察預告（公示期為3個工作日）。

4. 考察。成立第二附屬醫院中層管理干部選聘考察組，通過個別談話、民主測評、實地走訪、查閱檔案、征求紀委意見等方式，深入考察對象的政治素質、道德品行、工作實績、廉政情況（任職不滿2年的考察對象需延伸考察原任職單位），形成書面考察材料。

5. 討論決定。醫院黨總支會集體討論考察對象情況，以無記名投票方式（應到會成員超過半數同意）作出任免決定，并對擬任職人員進行任職前公示（公示期不少于5個工作日）。公示無異議或異議不影響任職的，辦理任職手續；公示有異議的，由組織人事部會同紀委審計辦公室核查處理。

6. 任職及試用期。

（1）任職談話：由醫院黨政主要領導、分管領導及組織人事部部長與擬任職干部談話，明確履職要求。

（2）人事管理身份為編制內職工的，按學校同職級干部管理，符合學校科級干部任職條件的，可以科級干部實職身份參加校內流動和晉升。

（3）試用期：新提任干部實行1年試用期，試用期內不調整工作崗位；試用期滿考核勝任的正式任職，不勝任或出現重大失誤的免去試任職務。

六、紀律要求

（一）報名人員須對提交材料的真實性負責，弄虛作假者一經查實，取消選聘資格，已任職的免去職務并依規處理；

（二）考評組、考察組成員須嚴格遵守工作紀律，嚴禁泄露選聘過程中的涉密信息，嚴禁搞拉票、助選等非組織活動；

（三）醫院紀委審計辦公室對選聘全過程進行監督，受理舉報（舉報電話：028-60912075），對違反紀律者嚴肅追責。

成都中醫藥大學第二附屬醫院

2025年12月31日